中小企業診断士1次試験の企業経営理論は、積み上げで点を取っていきたい科目です。
その中でも労働法は、出題数としては多くないものの、しっかり押さえておけば得点源になりやすい分野です。
一方で、苦手意識を持っている人も多いのではないでしょうか。
実際、労働法は、
- 用語が似ていて混乱しやすい
- 原則と例外が入り混じっている
- 制度の趣旨が分からないと選択肢を切りにくい
といった特徴があります。
テキストを読んで覚えたつもりでも、本試験の選択肢になると急に迷ってしまう。
企業経営理論の労働法には、そんな難しさがあると感じます。
そこで今回は、企業経営理論で労働法の3〜4マークを確実に取りたい人に向けて、社労士のけりけりさんが書いているnoteを紹介します。
企業経営理論の労働法が苦手になりやすい理由
企業経営理論は、組織論やマーケティングは比較的イメージしやすい一方で、労働法になると急に難しく感じることがあります。
その理由はシンプルで、丸暗記では対応しにくいからです。
たとえば、言葉だけ覚えていても、
「これは原則なのか例外なのか」
「この選択肢は、どこがズレているのか」
「似た制度との違いは何か」
といった部分が曖昧だと、正誤判断に自信が持てません。
だからこそ、労働法はただ覚えるだけでなく、理解しながら整理することが大事だと思います。
暗記だけでは本番で選択肢に迷いやすい
企業経営理論の労働法で苦戦する人の多くは、勉強不足というより、理解の土台がないまま暗記しようとしているのかもしれません。
過去問を解いていても、
- なんとなく選んでしまう
- 正解しても理由を説明できない
- 次に同じような問題が出るとまた迷う
という状態になりやすいです。
労働法で3〜4マークを安定して取るためには、細かい知識を増やすよりも先に、制度の意味や考え方を押さえることが近道になることがあります。
社労士けりけりさんのnoteが受験者に向いている理由
そんなときに参考になるのが、社労士のけりけりさんが書いているnoteです。
このnoteの良さは、単なる制度説明ではなく、受験で選択肢を見分けるための理解に寄せて書かれているところです。
労働法は、表面的に覚えるだけでは得点につながりにくい分野です。
だからこそ、実務資格を持つ人が、受験者目線で噛み砕いて説明してくれる内容は相性がいいと感じます。
特に、
- 労働法が苦手
- テキストだけだと頭に入りにくい
- 選択肢の切り方に自信がない
という人には、かなり参考になるはずです。
労働法で3〜4マークを確実に取りたい人におすすめしたい
企業経営理論は、1問1問の積み上げが大切です。
その中で、労働法の3〜4マークを拾えるかどうかは、結果にもじわじわ効いてきます。
もちろん、労働法だけに時間をかけすぎるのは効率的ではありません。
ですが、苦手なまま放置してしまうと、せっかく取れる問題まで落としてしまう可能性があります。
だからこそ、
「満点を目指すわけではない」
「でも、取れるところは確実に取りたい」
という受験者には、こうした補助教材がちょうどいいと思います。
テキストだけでは理解しにくい人ほど読んでみてほしい
もし今、
- 労働法を後回しにしている
- 何をどう覚えればいいか分からない
- 本試験で毎回なんとなく解いてしまう
という状態なら、一度こういう解説を読んでみる価値があります。
知識を増やすというよりも、
「そういうことか」と腹落ちするための材料として使うイメージです。
独学では見えにくい視点を補ってくれるだけでも、過去問の見え方はかなり変わります。
企業経営理論の得点力を上げたい人は一度チェックしてみよう
企業経営理論の労働法で3〜4マークを確実に取りたい。
でも、暗記だけでは不安がある。
そんな人には、社労士けりけりさんのnoteは相性のいい読み物だと思います。
労働法が苦手な人ほど、ただ覚えるのではなく、理解して選択肢を切る感覚を身につけることが大切です。
企業経営理論の得点力を少しでも上げたい方は、一度チェックしてみてください。
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